清豐縣人社局把強化農(nóng)村技能培訓,作為助力五星支部創(chuàng)建的重要舉措,，局科級干部分包重點村,，組織有關(guān)股室下鄉(xiāng)入村宣傳技能培訓政策。注重技能培訓的實用性和針對性,，在培訓中做到了“五個嚴格”,，今年以來農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓9057人，完成年度目標的92.4%,，為促進全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)打下了堅實的技能基礎(chǔ),。
一是嚴格年檢檢查。每年定期開展培訓機構(gòu)年檢檢查工作,，加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)管,，確保培訓機構(gòu)高質(zhì)量辦學。如今年共年檢培訓機構(gòu)8所,，經(jīng)過查閱資料,、實地核查，對照培訓學校設(shè)置標準,，6所學?；竞细瘢?所培訓學校限期整改,，暫停業(yè)務,，集中整頓。
二是嚴格開班程序,。培訓機構(gòu)開班前三個工作日,，制定培訓計劃，提出培訓申請,，嚴格審查參訓人員資格,，簽訂學校和個人承諾書。采取系統(tǒng)甄別和人工對比相結(jié)合的方式,，嚴把培訓入口關(guān),，杜絕不符合條件人員參加技能培訓。
三是嚴格過程監(jiān)管,。出臺《關(guān)于加強技能培訓嚴格監(jiān)管實施辦法》,，全面推行技能培訓補貼網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核,，實現(xiàn)“補貼培訓進系統(tǒng),、系統(tǒng)之外無補貼”。嚴格培訓紀律,，動態(tài)監(jiān)控培訓開班授課情況,，對每個培訓班不少于3次的隨機不打招呼的抽查,，全程錄像、照相,，確保培訓的學時,、課時。
四是嚴格結(jié)業(yè)考核,。組織學員統(tǒng)一參加結(jié)業(yè)實訓等級考核,逐人對比參加考核人員身份證等信息,，會同財政部門進行考試檢查，做好記錄,。如實申報培訓補貼,，對于考核不合格人員一律取消培訓補貼。
五是嚴格資金申領(lǐng),。嚴格履行審核責任,，規(guī)范申請、培訓監(jiān)管,、資金撥付程序,，明確資金審核人員責任，嚴格審核培訓補貼單位,、人員申報是否真實,，進行信息比對，嚴格篩查不符合條件的人員,資金撥付前在政府網(wǎng)進行3個工作日的公示,。如今年由于信息不共享的原因,，對12人重復培訓不符合培訓條件人員補貼予于追繳財政專戶，確保了培訓專項資金的有效性,。