營造良好的政治生態(tài),，先得找到政治生態(tài)受污染的根源,，以便對癥下藥。綜合一些學者的觀點，營造良好的政治生態(tài),，必須治理幾種不良現象,。
習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：“改進工作作風,，就要凈化政治生態(tài),，營造廉潔從政的良好環(huán)境?！痹谥醒胝尉值谑渭w學習時的重要講話中,，他再次強調，要營造良好的從政環(huán)境,，也就是要有一個好的政治生態(tài),。營造良好的政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源,，以便對癥下藥,。綜合一些學者的觀點,，營造良好的政治生態(tài),，必須治理以下八種不良現象。
“不跑不送,，原地不動”的潛規(guī)則,。干部群眾普遍認為買官賣官是最大的腐敗，“不跑不送,，原地不動,；只跑不送，暫緩使用,；又跑又送,，提拔重用”,，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主推薦,、組織考察,、集體研究等有時不過是走程序、走過場,。在這種潛規(guī)則支配下,，賣官者權力尋租，甚至明碼標價,，買官者投其所好,，錢賄、色賄,、雅賄無奇不有,，于是“帶病在崗”“帶病提拔”“邊腐邊升”現象頻現，而不跑不送者的政治發(fā)展空間因為這種“不正當競爭”而被大大壓縮,。
“拼搏不如拼爹”的特權現象,。“我爸是李剛”,，一語道破了當今拼爹的社會病?，F在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍,，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子,。焦裕祿、楊善洲等優(yōu)秀的黨員干部,，他們嚴于律己的同時嚴格要求子女親屬,，不搞任何特權。
“能力不如關系”的關系學,。升學,、就業(yè)、考公務員,、評職稱,、提拔、買房子,、打官司,、出國等等很多事情上，拉關系走后門,，經營關系進“圈子”現象盛行,。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”“同學圈”“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下,，無關系寸步難行,。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴,、政府公信力,、社會公平和市場規(guī)則，必然導致權錢交易,、人身依附,。
“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。常言道：“君子做事,，小人‘做人’,。”這里所謂的“做人”是指琢磨,、算計人,、拉關系。品行正派的人把精力用在事業(yè)上,，心術不正的人則把心思用在投機鉆營上,，“琢磨事不如琢磨人”成了一些人的金科玉律。琢磨領導,，了解他的喜怒哀樂,，投其所好；琢磨對手,，掌握他的弱點軟肋,，攻其不備；琢磨派系,，打聽誰是誰的人,，誰聽誰的話，四處討好,，八面玲瓏,；琢磨自己，無視缺點,，放大優(yōu)點,，心生浮躁，盲目攀比,。
“做事不如作秀”的形式主義,。一為浮夸“秀數字”,。數字出官,，官出數字，儼然“皇帝的新裝”，上下心知肚明,，左右互相攀比,，以至層層作假，嚴重損害政府公信力,。尤其在GDP統(tǒng)計上弄虛作假,，地方匯總數據與統(tǒng)計局核算的全國數據差距較大。二為浮華“秀工程”,。有的地方患政績饑渴癥,，不顧經濟條件和發(fā)展實際，不惜舉債集資,，甚至挪用救災款,，競相建設大廣場、大市場,、大公園等政績工程,、形象工程，為自己積累升遷資本,。三為浮躁“秀形象”,。一些領導干部想方設法“策劃”“包裝”自己，展示“個人魅力”,。官員作秀,，實質是官僚主義、形式主義,，具有一定的欺騙性,。
“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面以票取人問題,，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學,，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩(wěn)重,，滋長庸俗的壞風氣,。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮,，批評同級放啞炮,，批評下級放空炮”，即使提點意見也是隔靴搔癢,，不能觸及問題,，否則會被認為不團結、不成熟,。二則討巧賣乖,，通過不正當手段聯絡感情,，增加選票。對上級拍好,，百般獻媚,，投其所好；對下級哄好,，不講原則,，護著順著；對同級敷衍好,，稱兄道弟,，拉拉扯扯。三則回避矛盾,，是非面前不開口,，遇到矛盾繞著走。
“正不壓邪”的反?，F象,。有的同志堅持原則，嫉惡如仇,，成為我行我素者的絆腳石,，往往明槍易躲，暗箭難防,，正所謂“你和我過不去,，我就讓你出局”；有的同志獨善其身,，不進“圈子”,，領導層沒有力挺的靠山，同事中沒有幫腔的“哥們”,，民主推薦時往往得票不多,；有的同志埋頭苦干，不混不賭,，非但不能成為榜樣,，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的同志注重學習,，學有所成,，結果聰明反被聰明誤，往往不被重用,。
“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義,。一些地方只怕出事不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理,，導致攻守同盟的抱團現象,，產生有案不查的地方保護主義,，形成滋長腐敗的政治生態(tài)。
營造良好的政治生態(tài)是一項系統(tǒng)工程,，需要多管齊下,，綜合治理,。一是要強化領導干部的榮辱觀,。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣,，鞭撻落后,，引導廣大干部樹立正確的價值取向。二是要把權力關進制度的籠子,。要建立健全重大事項決策機制,、選人用人機制、干部實績考核評價機制和領導干部監(jiān)督管理機制等,，使各項工作在制度框架內陽光操作,、規(guī)范運行。三是要樹立正確的用人導向,。凈化政治生態(tài),，選人用人是關鍵。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利,；深化干部人事制度改革,，增強民主推薦、民主測評的科學性,；落實干部監(jiān)督制度,，堅決同用人上的不正之風進行斗爭。四是要抓住契機全面轉變干部作風,。當前落實中央“八項規(guī)定”,、開展教育實踐活動，整治形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡浪費之風，取得了重要階段性成果,。要以此為契機,，標本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果,。
