一是規(guī)定硬約束。結(jié)合清豐縣情與法院實(shí)際，以改進(jìn)干警作風(fēng)為突破點(diǎn),，以為民司法為落腳點(diǎn)，制定出臺了《清豐法院問責(zé)追究結(jié)果運(yùn)用管理辦法（實(shí)行）》,，開出每名工作人員的“權(quán)責(zé)清單”，制定層次分明的線性權(quán)責(zé)分工圖,，通過“抓一把手,、一把手抓”的“捆綁問責(zé)”制把責(zé)任落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo),、落實(shí)到具體庭室,、落實(shí)到具體承辦法官，建立黨組成員“捆綁式”幫帶基層制度,，按照“按職負(fù)責(zé),、按級負(fù)責(zé)、歸口負(fù)責(zé)”原則,，在問責(zé)時(shí)問下先問上,、問事先問人，層層有壓力,，層層生效能,。
二是厘定寬范圍。對法官及其他工作人員違反辦案紀(jì)律,、工作紀(jì)律,、廉政紀(jì)律、社會公德等6類72種應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形捆綁評價(jià),，注重規(guī)制日常行為,、黨風(fēng)廉政、辦案方式方法,、8小時(shí)業(yè)外活動(dòng),，把事關(guān)當(dāng)事人切身利益的小事小節(jié)擺上案頭、上卻心頭,，按照“舉輕若重”原則著力構(gòu)建服務(wù)型法院,。問責(zé)方式采取自我問責(zé)與組織問責(zé)并行，以每月為時(shí)間節(jié)點(diǎn),，統(tǒng)一先自查自問,，個(gè)人預(yù)先做出自我評價(jià)，自己對照,、自己定格,，然后法官評委會依據(jù)本院具體辦法逐項(xiàng)考核,、綜合評級。
三是突出適用性,。強(qiáng)調(diào)問責(zé)結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用,，實(shí)行共同但有區(qū)別的責(zé)任。對班子成員受到問責(zé)追究的,，結(jié)果將同步運(yùn)用于責(zé)任庭室的績效考核,、各類評優(yōu)選先工作；承辦法官因當(dāng)年事項(xiàng)在本年度被問責(zé)追究的,，結(jié)果運(yùn)用于所在庭室和分管領(lǐng)導(dǎo)在本年度的績效考核以及各類評優(yōu)評先工作,。考核結(jié)果直接作為評先評優(yōu),、晉職晉級依據(jù),，注重樹立典型，辦案標(biāo)兵,、黨風(fēng)廉政模范等均在日?？己酥挟a(chǎn)生并擇優(yōu)向上級組織推薦。
自去年實(shí)施該項(xiàng)制度以來,，共對7人進(jìn)行誡勉談話,，產(chǎn)生各類先進(jìn)典型11人，切實(shí)達(dá)到了把問責(zé)當(dāng)成負(fù)激勵(lì),，追求正效果的目的,。
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