一是“強”教育引導。召開“深化干部作風建設暨矛盾糾紛排查大走訪活動”動員會，動員機關干部走村入戶深入了解各戶家庭情況,、社會關系等，對于各村留守兒童,、留守婦女、外出務工人員,、五保家庭等情況進行登記,，切實轉(zhuǎn)變干部作風。
二是“嚴”建章立制,。鎮(zhèn)紀委圍繞干部紀律作風采取談話談心,、突擊檢查等方式開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，建立考評機制,，將日常監(jiān)督檢查結(jié)果與干部績效考評掛鉤,，倒逼干部抓緊抓實作風建設。
三是“抓”日常監(jiān)督,。嚴格上下班考勤,，加大包村干部下村開展工作督導頻次，鎮(zhèn)紀委每周對考勤,、下村情況進行通報,，進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風,、提高工作效能,。
四是“盯”重點任務。緊盯環(huán)境衛(wèi)生整治,、村集體經(jīng)濟發(fā)展,、矛盾糾紛排查等重點工作任務，通過“日報告,、周通報”,，對查出的問題建立臺賬，及時勒令整改,，持續(xù)正風肅紀,，倒逼工作落實。
至目前,，全鎮(zhèn)干部共走訪入戶2352戶,，解決群眾實際困難400余件，鎮(zhèn)紀委下發(fā)工作通報6期,，干部作風進一步優(yōu)化,。
