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城關(guān)鎮(zhèn)高度重視干部隊(duì)伍建設(shè),，通過“一問一演一評價”搭建干部考核檢驗(yàn)平臺,，提高干部考核的綜合性,、靈活性和科學(xué)性。

一是以“問”代考,。改變傳統(tǒng)答卷考核形式，創(chuàng)新“問答型”考核模式,，緊緊圍繞重點(diǎn)工作,，依托“書記出題,、干部答題、領(lǐng)導(dǎo)解題”的靈活方式,，檢驗(yàn)干部對業(yè)務(wù)的熟知程度,，提高干部的語言表達(dá)能力，讓考核更科學(xué),。

二是以“演”促考,。搭建“微劇場”模擬平臺，現(xiàn)場圍繞群眾“家門口事”精準(zhǔn)出題,，隨機(jī)抽人以群眾,、社區(qū)、政府,、司法等角度現(xiàn)場模擬,，通過“以演促考”，現(xiàn)場考核干部隨機(jī)應(yīng)變能力,、群眾工作能力等,，讓考核更有效。

三是以“評”強(qiáng)考,。多維度,、全方位強(qiáng)化干部考核，設(shè)置“管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評一般同志-機(jī)關(guān)干部綜合評價-村干部評包村干部”三級考核評價體系,，樹立“評價排位,、比學(xué)爭優(yōu)”的干事導(dǎo)向，讓考核更全面,。

目前,，城關(guān)鎮(zhèn)分層分類建立了干部隊(duì)伍庫，40歲以下年輕干部庫已納入51名,，今年來已開展“一問一演一評價”考核評價活動5次,。