一是開展專題座談,。針對換屆選舉后進入新角色,、日后出路等問題,召開專題座談會,,解決村級事務(wù)繁瑣,、工作條件苦,、出路難找等心理負擔(dān)。同時,,傳達2015年針對大學(xué)生村干部招考信息,,鼓勵其努力學(xué)習(xí)。
二是強化日常管理,。大學(xué)生村干部參與機關(guān)內(nèi)部分工,,承擔(dān)除村務(wù)外的部分工作,并納入日??记诠芾?,實行點名與考勤機相結(jié)合的方式。同時,,日??记凇⒐ぷ鞅憩F(xiàn),、與年底評議相結(jié)合評比,,評比結(jié)果與鄉(xiāng)文明單位獎相掛鉤。
三是探索對口幫扶,。建立科級干部,、包村干部和支部書記對村干部對口幫扶的“3+1”幫扶機制,結(jié)合個人在鄉(xiāng)機關(guān)分工,,引導(dǎo)參與農(nóng)村各項事務(wù),,開展實際工作,,實施崗位鍛煉。
四是增強學(xué)習(xí)培訓(xùn),。面對特設(shè)崗位招考,、業(yè)務(wù)開展,鄉(xiāng)黨委政府組織新考錄的優(yōu)秀公務(wù)員,、選調(diào)生,、優(yōu)秀村支書對在職的8名村官進行為期3天的招考、業(yè)務(wù)培訓(xùn),,促進其提高自身素質(zhì),,不斷進步。