仙莊鎮(zhèn)高度重視干部管理工作,，在總結(jié)以往考核方法的基礎(chǔ)上,，以注重工作實(shí)績?yōu)樵瓌t，不斷探索創(chuàng)新,，建立了適合該鎮(zhèn)客觀全面,、務(wù)實(shí)管用的“一測兩考三掛鉤”干部評價(jià)管理體系,，成效顯著。
“一評”,；即考核干部形象,，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。通過領(lǐng)導(dǎo)干部評,、同志間互評的方式,，全面衡量干部形象,。“兩考”：即考勤和考級,。為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性,，改變以往純“機(jī)關(guān)化”的考勤辦法，包村干部在村考勤,，“逼”鎮(zhèn)干部進(jìn)村,。為讓廣大干部出勤更要出力和出績。通過對承擔(dān)工作量和工作業(yè)績的考核衡量一位干部能力高低,?！叭龗煦^”：一是與績效工資掛鉤?？冃ЧべY的分配結(jié)合個(gè)人崗位等級以考核名次為原則分配,，真正達(dá)到了多勞多得、少勞少得,、不勞不得,。二是與干部獎懲掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果確定年度考核優(yōu)秀等次人員,；根據(jù)結(jié)果優(yōu)先推薦受上級黨委,、政府表彰獎勵(lì)。目前,，依據(jù)考核結(jié)果推薦縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名,，推薦縣最美公務(wù)員1名，推薦最美職工2名,。三是與干部選拔使用掛鉤,。目前依據(jù)3個(gè)年度考核結(jié)果有9名專業(yè)技術(shù)干部晉升了崗位等級。通過多種形式運(yùn)用考核結(jié)果,，切實(shí)發(fā)揮了考核“指揮棒”的作用,。
