習(xí)近平：要建立健全激勵機(jī)制,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的正確導(dǎo)向,，為改革者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),，激發(fā)黨員,、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭,。
這段話出自2020年10月14日習(xí)近平總書記在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年慶祝大會上的講話,。
唯改革者進(jìn),，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝,。四十多年的改革開放成就充分證明,，正是因為有了一大批敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的奮斗者,、實干家,，我們的改革開放事業(yè)才得以破浪前行。
改革開放本身就是一場偉大社會變革和實踐,，唯有摸著石頭過河,，在實踐中不斷摸索總結(jié)。對于在改革探索過程中出現(xiàn)的暫時性,、局部性的問題或失誤,，2016年，習(xí)近平總書記明確提出“三個區(qū)分開來”,，即要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。此后，這一原則被我們黨的多部政策法規(guī)文件吸納,，并通過制度規(guī)范加以固化,。在二十屆中央紀(jì)委二次全會上，總書記再次對堅持“三個區(qū)分開來”作出明確要求,，強(qiáng)調(diào)要更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為想干事,、敢干事的黨員干部吃下一顆“定心丸”，注入一針“強(qiáng)心劑”,。
近年來,，各地區(qū)各部門通過采取切實可行的舉措，為擔(dān)當(dāng)者撐腰,，讓不作為的“躺平式”干部讓位,。以浙江省為例,，去年6月，浙江出臺了首個以健全容錯糾錯機(jī)制為主要內(nèi)容的實施辦法,，梳理出6大類21種容錯情形,，包括改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤、工作或者執(zhí)行程序存在過失或者瑕疵等,；同時也提出了對包括與黨中央重大決策部署不符,、搞“形象工程”“政績工程”等在內(nèi)的6方面不予容錯的情形，防止把容錯當(dāng)“擋箭牌”,、搞紀(jì)法“松綁”,。當(dāng)年，浙江全省為2244名黨員干部和200個黨組織澄清正名,，查處誣告陷害100起134人,，營造了激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊伍擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的信心,。
黨的二十屆三中全會吹響了進(jìn)一步全面深化改革的號角。我們要戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種風(fēng)險挑戰(zhàn),，就需要廣大改革者敢試敢闖,、敢啃硬骨頭。我們要用健全的機(jī)制為改革者撐腰鼓勁,，把嚴(yán)管厚愛的舉措真正落到實處,，以風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，更好激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)?shù)木?、干事的激情,、改革的熱情，凝聚起推動改革發(fā)展不斷前行的磅礴力量,。
本期解讀：劉一荻 央廣網(wǎng)評論員
