“想干就有舞臺,、肯干不會吃虧,、能干成就人生,！”這是云南玉溪礦業(yè)有限公司磨選段工段長繆沅振19年來一直奉行的工作準則,。
繆沅振是云南銅業(yè)玉溪礦業(yè)有限公司選廠技術員、磨選段工段長,、云南省浮選工技能比武大賽技術狀元,、全國優(yōu)秀農民工、全國勞動模范,。從剛進廠的技術小白到行業(yè)內的選礦狀元,，繆沅振用了19年。
礦工廠的“拼命三郎”
1983年,，繆沅振出生在云南中部的哀牢山腳下,。幼時艱苦的成長環(huán)境讓繆沅振心中懷揣著夢想：“我一定要走出大山，去遠方奮斗,。” 2003年,，玉溪礦業(yè)的一則招聘通知改變了繆沅振的命運，他從2000余名應聘者中脫穎而出,，成為企業(yè)的一名正式職工,。
一開始，完全陌生的工作流程讓繆沅振措手不及：“那么多的設備,，我要從哪里著手,？”面對領導下達的3個月適應期任務，繆沅振沒有服輸,，他只說了一個字：“好,。”
“入職第一天，我就養(yǎng)成了隨身攜帶小本子,、隨時向老師傅們請教的習慣,，好記性不如爛筆頭，就是靠一些笨的辦法,，多努力,、多投入一些學習的時間。”數(shù)十本翻爛破損的本子上面記滿了他日常遇到的難題,、職工反映的問題,，憑著這股“拼命三郎”的勁頭，僅僅半年的時間,，繆沅振就掌握了球磨崗位的基本知識,，以及浮選、磁選,、藥劑添加等工藝及溢流型,、格子型球磨機，自吸式,、充氣式浮選機等關鍵設備操作的知識,。兩年后，他就擔任了磨選工段班組長,。
肉眼分辨精礦品位
繆沅振擔任班組長期間,，有一次班間礦石性質發(fā)生改變，球磨機磨出的礦石粒度達不到要求,，整個現(xiàn)場亂成一片,。當時就有組員說：“這點事兒都處理不好，你當班長,，我們不服,。”現(xiàn)場被“懟”，繆沅振決心再往一線沉,，再到現(xiàn)場學,。
不服輸?shù)目娿湔裥睦锉锪艘豢跉猓衙恳粋€流程問題,、每一個數(shù)據(jù)調整,、每一個現(xiàn)象變化,，都詳細記錄下來?；氐剿奚?，再逐個研究分析，遇到不懂的地方就找老師傅請教,，和技術員探討,，硬是攻下了一個又一個技術難關。
記者走進繆沅振的作業(yè)現(xiàn)場看到,，一天處理礦石近1.5萬噸,，450余臺固定設備轟隆作響，年生產銅精礦含銅19000余噸,、鐵精礦40余萬噸,。在國內同類型礦山中，這是一份拿得出手的成績,，可繆沅振不滿足于此,，以恒心堅守初心，用心,、用情,、用功朝著目標努力。
除了用本子記錄問題之外,，繆沅振還摸索出了自己的一套“笨辦法” ：認真看,、仔細聽、用手摸,。這樣長期以往,，他甚至練就出了僅憑肉眼就可分辨精礦品位的絕招。而通過日常細心的觀察記錄和調整判斷,，繆沅振又提出了浮選崗位“三辨”“四調”和“穩(wěn)當先”的操作方法,，穩(wěn)定提升了浮選經濟技術指標，保證了92%的銅回收率,。這套“繆沅振工作法”大大提高了工作效率,。
“我的目標只有一個，就是要不斷優(yōu)化指標,、降本增效,。”2016年，繆沅振所在的班組選礦單位成本較考核低3.96元/噸,，僅這一項就為企業(yè)節(jié)約成本1200余萬元,。
帶領團隊技術攻關
“只會操作、只懂技術還不夠，要走得更遠,，必須加強理論學習,，真正成為知識型、技能型,、創(chuàng)新型人才,。” 繆沅振說。2017年,，他完成中南大學采礦工程專科學業(yè),，同年參加成人高考,，被武漢理工大學采礦工程專業(yè)錄取。今年4月,，他完成了本科學業(yè),。
2018年，以繆沅振的名字命名的創(chuàng)新工作室成立,，工作室成立以來,，繆沅振又帶領團隊攻關了四五項重大項目?！睹椎啄獏^(qū)域礦石選礦回收率技術攻關試驗研究》攻關項目,，將米底莫礦石回收率從62.1%提高到了79.43%。在現(xiàn)場大力應用“四新”技術,，完成轉載漏斗護板改造,，提高護板使用壽命，完成球磨機鋼球清理溜槽設計,，提高清球效率,。
“我熱愛這份工作，雖然辛苦,，但很快樂,。”這是繆沅振時常掛在嘴邊的一句話。
19年來,，繆沅振和他的團隊攻下一個又一個技術難關,，累計完成了20多項技改，獲得了6項國家專利,，通過他們技改產生的直接經濟效益超過了3000萬元,。此外，他積極推進“師帶徒”“一對一現(xiàn)場操作培訓”模式,，為企業(yè)培養(yǎng)技術技能人才探索方式方法,。他帶出了20多個徒弟，組建了一支由10名技術員,、30名技師,、13名骨干組成的高素質團隊,，他帶領的班組先后涌現(xiàn)出了兩名云南省“巾幗標兵”，3名云南省“選礦技術能手”,。
