為進一步強化城關(guān)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè),，構(gòu)建鎮(zhèn)機關(guān)干部成長共同體,，營造“以老帶新,、以新促老”的良好氛圍,，城關(guān)鎮(zhèn)鍛造“青藍工程”全鏈條，穩(wěn)步推動鎮(zhèn)機關(guān)全體干部業(yè)務(wù)能力和工作作風“雙提升”,。
一是精準配位結(jié)對,。結(jié)合管區(qū)、線口,、辦公室相近職責分工劃定“青藍工程”配對人員,，按照“科級干部做導師、中層干部和老同志做輔導員,、年輕干部做學生”為模式搭建三級幫帶架構(gòu),，確定13名導師、28名輔導員與38名學生結(jié)對幫帶,，召開“青藍工程”第一期培訓會，宣讀城關(guān)鎮(zhèn)“青藍工程”實施方案并公布結(jié)對名單,，通過老同志談經(jīng)驗,、年輕干部談體會、領(lǐng)導干部提期望等環(huán)節(jié),，為“青藍工程”的實施開好頭,、起好步。
二是搭建授課體系,。按照“青藍工程”干部培訓計劃每月開設(shè)培訓課程,，由13名經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部按照分管線口確定選題,，并提交黨委會研究通過，目前鎮(zhèn)長已完成“開年第一課”講授,；注重發(fā)揮結(jié)對幫帶的正面導向作用,，由年輕干部向老同志學習先進經(jīng)驗和工作方法，老同志向年輕同志學習干事創(chuàng)業(yè)的活力和干勁,，通過工作中交流探討,、實地演示、解決問題等,，形成互助互促,、開拓創(chuàng)新、比學趕超,、競進有為的濃厚氛圍,。
三是科學考核檢驗。結(jié)合實際建立考評標準,，以考促學,、以訓助學，將鎮(zhèn)委黨校作為“青藍工程”教學基地,，依托情景模擬,、組隊辯論、主題演講等多種形式,，每月開展一次實訓演練,，推動“青藍工程”落到實處、發(fā)揮實效,。
